「絶望は不要」40代で転職を成功させる方法【体験者が語ります】

40代での転職は絶望」

よく見るフレーズです。

そして、嫌いなフレーズです(笑)

   

こんなの、あまりにも軽々しい言葉ですよ。

そんなこと言ってたら、

「20代後半での転職は絶望」

「30代での転職は絶望」

「50代での転職は・・・」

こんなフレーズだって、しょっちゅう踊ってますよ。

   

あまりにもアホらしい。

何歳やったらええねん!と。

   

「40代の転職は絶望」

そんなことありません!

この言葉を受け取る、個人の違いです。

   

一方で、こんな記事さえ出てきたりします。

転職市場で50代が活況

   

この記事を見てやる気を出すのは良いのですが、うのみにするのは良くない。

   

世間に、メディアに振り回されることこそ、絶望への入り口なんですよね

   

「絶望は不要」40代後半でも転職は成功します!

   

40代での転職。

「厳しい」「絶望」

こんな言葉ばかり目にして諦めていませんか?

   

苦しいのはわかります。

私自身が絶望経験者ですから

   

ですが、過去の自分にも言いたいのですが、

諦めたらダメです。

   

たとえ40代後半であっても、内定をもらい、転職を成功させることは可能です。

   

40代で転職を成功させた男がその体験を語る

いや、もう時間がない。

そんな体験とか、読むのが面倒くさい。

さっさと「動き方」を教えろ。

という方へ。有力エージェントの1つです↓

複数のエージェントへの登録はもはや常識ですが、こちら、JACさんへの登録は必須です。もちろん、これで転職成功100%とは言いませんが、もはや老舗。

印象としては、「ハズレが無い」。受けたい、行きたい、内定ほしい、という求人が多いですね。

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40代でも転職は十分可能

私がこう言い切れるのは、私自身が40代で転職を経験しているからです。

それも5回。(これは多すぎるかも、ですが)

以下に、私の体験を書きますね。

   

41歳で転職

20年弱の社会人人生で初めて、マネージャーからの降格を告げられたのが40歳の時。

たしかに、絶望しました

   

2008年のリーマンショックから2年ほどが経過した、2010年の春。

平均年齢が若い会社の中で、それなりに高い給料をもらっていた40歳の私は、会社からすれば切りたい存在だったのでしょう。あまり納得のいかない説明をされ、左遷させられそうになりました。給料ももちろんダウン。

若かった(すでに40歳でしたけど)私は、左遷させられるくらいなら、と退職を申し出ました。

次の仕事が決まっていないにもかかわらず。←これはマネしないでください。絶望しやすくなります。。。

   

2つ年下の妻と、2歳の娘がいました。妻も、会社の理不尽に思える評価には憤り、私の決断には理解を示してくれたものの、不安であったことは当然です。

「絶望」は、している間もありませんでしたが、とにかく焦りました。

   

いくつかの転職サイトに即、登録。応募。しかし・・・

全く内定をもらえません。それどころか、書類選考でことごとく落ちてしまう。

※こういう時、「絶望」しやすいです。。。。

   

貯金を切り崩し、半ば諦めにも近い状態でいた1年ほど後。

   

待望の内定!

入社時は契約社員という形。アシスタントマネージャーというポジションではありましたが、給料はほぼ前職と同額。十分満足できる条件でした。

   

この会社・・・外資系でした

*業界で世界ナンバーワンの、誰もが知る会社でした。

   

43歳で転職

この、世界ナンバーワン企業はさすがに素晴らしい会社でがありましたが、私が配属された新規部署は業績が低迷。

自分の力ではどうすることもできないまま、減給。正社員にもしてもらえないまま。

私は再び転職を決意します。*契約の関係で、この時も次の職が決まらないままに会社を去ることとなりました。

が、前職の会社のネームバリューもあったのか、退職してわずか1か月で内定獲得。

   

44歳で転職

ただ、給料は多くなかった。

「また無職の期間が長くなったらどうしよう」と不安になり、妥協したんですね。

これは地元にある、社員数100名にも満たない、小さな日系企業でした。

就いたのは営業職。

新規獲得を目指し、飛び込みを含めた営業をこなしました。努力の甲斐もあり、成績は上々。

しかし・・・ブラック企業でした。人の入れ替わりは激しく、ワンマン社長に気に入られなければ出世、昇給はのぞめない。

”外資系気質”みたいなものが身についてしまっていた私は、このワンマン社長に評価されず。

いくら頑張って営業成績を伸ばしても、低評価。給料は上がらない。しかも長時間労働。みなし残業。

精神的にまいってしまった私は、40代にして4回目の転職を決意します。

そしてなんと、この時も次の仕事は決まっていませんでした。

今思えば怖くもありますが、ここまでの経験から、「何とかなる」と考えていたのでしょう。

本当に何とかなりました(笑)。

1か月ほどで内定。そして、望み通りの外資系

   

48歳で転職

これも世界的企業でした。

ポジションはマネージャー。

給料も前職のブラック企業勤務時から100万円以上のアップ。労働時間も減。

幸運でした。

が、しかししかし・・・この会社も業績が低迷。

日本国内の売り上げは悪くなかったのですが、本国はじめとした他エリアでの業績悪化が響き、最終的に倒産してしまいました(日本でも大きなニュースになりました)。

   

私はと言うと、倒産の前に退職。所属部署の成績は悪くなかったものの(日本で2番目)、日本のトップはやや過激な人物で、ハラスメントに近い行為もありました。

おそらく本国の影響もあったのでしょうが、雰囲気は悪くなり、先行きが怪しいと悟った私は早々に退職しました。

お約束の、「次」が決まらないままの退社です。

この時は次がなかなか決まりません。

さすがに焦った私は条件を下げ、日系企業へ。けっこう大きな会社でした。また営業です。

   

49歳で転職←イマココ

そして、またまた。

営業成績は良かった。が、再びのブラック。入社前に言われていた給料、歩合の計算が全く違う。

生活が苦しくなった私はまたも・・・

転職を決意しますが、今度はちゃんと(いや、当たり前ですね)就業しながら転職活動を行いました。

   

さすがに50歳が目前でしたから苦戦はしたものの、半年ほどで内定。

外資系です。

外資系はアリなのか?

私は外資系をおすすめしますね。上に書いた通り、色々ありましたけど。

   

「全然定着できてへんやん!」

ごもっともです。

   

ですが、流れ着いた今の会社、ホワイトです。ほぼ全てにおいて、満足しています。

   

デメリットに思うことが無いとは言いません。

人によっては英語もその1つでしょうし、退職金の有無や、完全実力主義とかいう言葉もマイナスになりうるかもしれません。

   

このあたりの話は別の投稿でするとして、ここでは1点だけ、私の思う外資系のと良い点を。

それは、フラットな(に近い)組織、社風であることが多い点

   

日系企業にも勤めたのでわかるのですが、日本の会社組織って、上司を肩書で呼ぶことが多いじゃないですか。「係長」とか「課長」とか「部長代理」とか「専務」とか、、、「社長」とか。

一方、部下を呼ぶときは「~くん」。場合によっては、呼び捨て。

私はこれがけっこう気になりました。

外資なら、社内の誰が相手でも、必ず「~さん」。

何なら、社長が相手でも、”ファーストネーム呼び捨て”(笑)。社長が部下に「~さん」付け(笑)。

   

そんなに気になることか?

そう感じる方も多いかもしれません。

ですが、これは私にとってはけっこう重要な点でした。

   

上司を肩書で呼ぶ日系企業では、決まってその上司が妙にエラそう。

無駄にいばってる。不思議でした。

   

40代でも外資系なら転職できる!

事実です。

40代での転職について、まだまだ書きたいことがありますが、

「急いでる」「とにかく早く内定がほしい」

という方も大勢いらっしゃると思います。(私がそうでした)

   

外資系を選択肢に入れてみてはいかがでしょうか?

   

何かお問い合わせなどありましたら、下記フォームからどうぞ。

これから投稿する内容に反映もさせていただけたらと思います。

よろしくお願いします。

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