引き続き、私の外資系企業転職・就業奮闘記。
今回は、45歳での転職体験記です。
難しいとはされる、40代の転職。それも半ばの、45歳での転職。
私の経験をどうぞ。
矛盾するように聞こえますが、”転職そのもの”は難しくなかった。
私の外資系企業転職・就業経験は↓
| 年 | 当時の年齢 | 勤務先 | 勤続年数 |
| 1998年 | 28歳 | アメリカ系リテール（消費財小売り） | 10年 |
| 2008年 | 38歳 | ヨーロッパ系リテール（消費財小売り） | 2年3か月 |
| 2011年 | 41歳 | ヨーロッパ系リテール （親会社のメーカーから出向、消費財小売り） | 3年2か月 |
| 2014年 | 44歳 | 日系メーカー（営業） | 1年5か月 |
| 2015年 | 46歳 | アメリカ系リテール（消費財小売り） | 7か月 |
| 2018年 | 48歳 | 日系通販会社 （*営業） | 9か月 |
| 2019年 | 49歳 | アジア系サービス（ホテル） | 就業中 |
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44歳～外資系から日系企業へ転職
当サイトでは、外資への転職をすすめておりますので詳細は省きますが（ネタとして、別の機会に書きます）、営業として転職した日系の中小企業はひどかった。ブラックでした。。。
（一般的には）なかなか転職が決まらない40代以上。
経歴は様々でしょうが、こうなると、まだまだ保守的な日系ホワイト企業への転職は難しいのでしょう。
私の経験では、転職できたとしてもブラック率が高い。
面接は2回でした。
1度目は、社長と、人事部長。小規模な、本社オフィス。
淡々と進み、2度目。最終面接。再度、社長と、直属上司となる営業係長。
ちなみに、社長は私と同い年で、係長は10歳ほど下。
「見事、高い競争率を突破し、採用に至りました！」と。
これは事実で、この中小企業のたった1名の採用枠に、300名ほどの応募があったとは、後に言われました。
営業成績はそこまで悪くなかったんです。
自分で言うのもなんですが、頑張ってはいました。
短い在籍期間で、新規契約を10件獲得。
難しいとされていた、長らくターゲットとしていた大口顧客も含まれていました。
それでも数字のプレッシャーは常にあり、営業会議の雰囲気は毎回超がつくピリピリモード。
あえて、和やかな雰囲気などではなく、”削り合うような”雰囲気にしていたのですね。
社長が、「そういうものだ」と。
何より、私はこのワンマン社長に嫌われた。
1年と5か月で退職しました。
何と、またもや次の転職先を決めないままに。
「外資やったら決まるやろ。」
そんな考えでした。
2015年8月のことです。心身ともに消耗し、もはや記憶もはっきりしません。。。
45歳（正確には46歳）で再び大手外資系企業へ転職。
すでに45歳という年齢でしたが、”やはり”外資系への転職（内定）は早かった。
日系中小企業を退職後、わずか1か月ほどでの、正社員としての内定です。
プロセスとしては、
エージェントとの面談（大阪梅田のエージェントオフィス・日本語）
→1次面接（大阪ミナミの喫茶店・直属の日本人エリアマネージャー・日本語）
→2次最終面接（同じく大阪ミナミの勤務地となる支店・日本のトップ・日本人・面接は日本語のみ）
→内定
という流れでした。
これを書いている現在、この外資系企業はすでに日本から撤退してしまいましたが（このリスクは当然日系企業よりも高くなりますね）、アメリカ系の、これも世界的に有名な企業でした。
私はとりあえず、大阪拠点の共同マネージャー。
前職の日系企業から、給料は120万円ほど上乗せ。
この待遇は満足のいくものでした。
45歳で転職してわかった、外資系企業（米系）～体験記④
この外資系企業は「若い」会社でした。
日本進出が2009年（らしいです）。
私が配属された大阪の拠点は、アルバイトも含めると従業員が計100名ほど。ただし、正社員はそのうち10名ほどという環境でした。
平均年齢は20代でしょうか。この面でも若かった。
もちろん、40代の私は拠点内で1,2を争う高齢。
ここも妬み、嫉妬はかなりありました。
口には出さないまでも、、、
「なぜ後から入ったオッサンのアンタが正社員？」
「なぜ高給？」
いえ、時として（言い方は違えど）口に出される時もありました。
「〇〇さんは、”もらってる”らしいじゃないですか。」
このへんは既に心得ていたことでしたから、徐々に上手くやれるようになってはいきましたが、、、
この会社はとにかく制度が何も整っていなかった。
なんと、人事の拠点は別の国にあったのです。
そして、日本のトップは”暴君”。
この暴君に従う者たちも暴君。
モラルはなく、パワハラが横行。
従わない者は次々と退社。
そのうちの1人が、私の一次面接担当だった直属の上司。。。
エリアマネージャー。
私の入社後、2か月ほどで退社しました。
日本のトップ、”暴君”マネージャーは、
「パソコンをパチパチやってる人間は要らないよな。」
私「そんなの、アリ？」「どういうこと？？」
本気で思いましたね。。。
もう本当にむちゃくちゃでした。
が、繰り返しますが、ここは世界的に有名な企業でした。
上に書いたように、最終的にこの会社はつぶれました。アメリカ本社も、上手くいっていなかったようです。
こうして、好き好んだわけではないのにもかかわらず、私は48歳にして、再度の転職活動を余儀なくされることとなります。
さすがに、疲れ果てていました。。。
「またか」と。
→体験記⑤に続きます。
何か聞きたいことなどありましたらどうぞ↓
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