外資に強い転職エージェント3つの評判と体験談【40代50代】

外資系企業への転職に強いエージェントはどこか。

特に40代や50代。

   

今回は、外資系企業への転職に強いエージェントを3つ、より詳しく書いていきます。

   

業界は外資系小売り・サービス業(ホテル)に限定されますが、5社を経験した、私自身の体験談を交えます。

生の声です。

      

外資への転職に一番おすすめのエージェント、JACリクルートメント

おすすめ!

   

外資系企業に強い転職エージェントも大小数多くありますが、中でもJAC(ジェイエーシー)リクルートメントは最もおすすめです。

期せずして(本当に期せずして)転職を重ねてしまい、度々転職エージェントさんのお世話になってきた私ですが、JACリクルートメントさんほどしっかりしたエージェントはないと断言できます。

個人的、転職エージェント(サイト)ランキング

   

*毎回書きますが、「お前の体験とかはええから」という方は(泣)、上リンクから登録をどうぞ。

登録してないと、”ヤバイ”レベルです。

   

JACリクルートメントを利用した体験談・評判

JACリクルートメントはとにかく、堅い。安心と、信頼です(笑)。

そして、「無謀な応募はさせない」。これも大きな特徴だと思います。

ダメならダメと、はっきり言ってくれる

凹むといえば凹みますが、私はその方が良いのではないかと思います。

登録後、すぐに「現状ではご紹介できる案件がございません。」

このように連絡をいただいたこともあります。

でも、こういうはっきりした態度は清々しく感じます。

逆に、JACから案件を紹介されたらチャンスですよ。

”見込み有り”ということなので、食らいついた方がいいです。

   

私自身の話をしますと、初めてJACリクルートメントを利用させていただいたのは、もう20年位前です(汗。若かった。)。

外資系企業に興味を持ち、新聞広告を通じて連絡をしたことを覚えています。*インターネットは存在していませんでした。。。

現在とは場所が異なる梅田の大阪オフィス。

後にJACの社長にまでなられるその方はアツかった。

心地よい、叱咤激励。

もう1名、女性の方も複数の求人を紹介して下さいました。

その、JACの”カルチャー”みたいなものは、受け継がれているのだと思います。

いまや、上場企業。

JACリクルートメントは、ハズレがありません

*ダメ。ムリ。と言われるとツライですけどね。(そんな言い方ではないですよ。)

   

外資への転職・内定を目指すなら、JACリクルートメントへ登録

JACリクルートメントへの登録、ログインについて、他のエージェントさんと比べて特に変わった点はありません。

履歴書、職務経歴書、そして英文レジュメはもちろん使い回しOK。(むしろ、エージェントによっていちいち変えるものではないです。)

ただし、(当然ですが)”本気で”作りましょう!

もしJACリクルートメントへの登録がまだなら、即どうぞ。

↓ ↓ ↓

   

40代だろうが50代だろうが登録必須!-デューダ(DODA)

転職したのは50歳の誕生日の3か月前でした。

   

49歳にして初のホワイト企業?転職成功にに貢献してくれたデューダ

デューダ(doda)?

「とっくに登録してるよ」

という方がほとんどだと思いますが、2021年1月現在、勤めている会社への転職でお世話になったのが他でもないデューダでしたので、主に体験談を書き記しておきますね。

”縁”はもちろんあると思いますが、デューダ(doda)に登録しておいて、本当に良かった。

今になってそう思います。

   

50歳を目前にしての転職。デューダ(doda)を利用した体験

*デューダを利用した際の、転職経緯については、こちらにも少し書いています。

他の投稿にも書いていますが、外資系企業への転職を希望しておりました(というより、それしかなかった。。。)ので、日系(内資)、外資に関わらず、リクルートあたりと並んで総合的に強いデューダ(doda)には、登録はしたものの、そこまで期待していませんでした。

電車内などで嫌でも目にする、有名企業がずらりと並んだ広告。目を引きますが、20代、せいぜい30代向けで、自分には無関係だと思っていました。

40代のいつだったか、一度、世界最大の某通信販売企業〇マゾンを受けたことがあります。

関西でも増えてきていた、物流拠点であるフルフィルメントセンターでの職。

書類は審査が甘かったのか通過。喜び勇んで、人事担当者との一次面接へ向かいましたが、あえなく敗退。「とりあえず呼ばれた」そんな印象でした。

・・・

が、外資に強いエージェント、サイトに注力しても一向に転職活動は進展しない。

デューダから頻繁にくるメールにも、わりと真剣に目を通すようにしていました。

これは、と思った求人案件にはとにかく応募!

多くが書類(+たぶん年齢)で落とされましたが、稀に面接まで進めます。

それでも一次面接より先に進めない。

ブラック企業で働きながら、そのようにして半年ほど過ごしていました。

特に、スカウトメールはもれなくチェックしました↓

50歳を超えた、今でもきます。ありがたいです。

   

そのような中での1件。

2回の面接を経て、現在のアジア系企業に転職が決まりました。

デューダ(doda)側の担当者は特に存在せず、おすすめ求人案件から選び、自分で応募、メールでやり取りした会社でした。

   

日系(内資)・外資問わず、やはりデューダ(doda)は強かった

とにかく、「数」が大事です

デューダ(doda)はこれに適している。

日系(内資)のみならず、外資系企業の案件も豊富。

無理だと思うような求人案件でも、とにかく応募する。

一度作りこんだ履歴書、職務経歴書、そして英文レジュメさえあれば、あとは応募ボタンをひたすら押すだけ。そして、待つだけ。

誰かと話す必要もなし。お金も体力も必要なし。

とにかく、応募する。

惨敗の数々(泣)。こういう件名(選考結果のご連絡)は、ほぼ間違いなくダメですね。「二次面接のご案内」という件名ならもちろんOK!

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落ちた数には自信があります(笑)

   

あの、49歳の時もがいていた(今でもまぁもがいていますが)自分に言いたいです。

「諦めずに、数打ってよかったな」と。

デューダ(doda)には、登録していない方のほうが少ないと思いますが、まだの方は一刻も早く!

*面倒でも、機会があるならカウンセリングも受けた方が良いです。いいことしかないですよ!

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転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用する方法とは?

   

外資系版デューダ?キャリアクロス

使いやすい、マイページ

   

キャリアクロスには、何度お世話ないなったかわかりません。

調べてみましたら、キャリアクロス(運営はシー・シー・コンサルティングという会社のようです)の歴史はそれほど古くありませんが、登録してから20年弱経過していました。

   

直接、キャリアクロスの方とお話などはしたことがありません。

求人を探して、直接企業に応募する。

あるいは、該当求人を取り扱っているエージェントさんを経由して応募。

いずれかのパターンです。

英語をばりばりに使いこなす求人ばかりではないことは、私が体験済みです(笑)。

もちろん40代、50代でも大丈夫。

料金もかかりませんから、使い倒しましょう。

求人の「数」は多いですが、同時に「質」も良いです。

   

外資系への転職には必須-キャリアクロス

デューダ、そしてJAC同様に、登録は必須です。

履歴書、職務経歴書、そして英文レジュメを作りこんで(もちろん使い回し)アップしておきましょう。

*登録自体は30秒。時間をかけて、段階的に自分の情報(マイページ)を充実していってもよいと思います(私はそうしました)。

→登録はこちらから

   

「40代」「転職エージェント」「外資系」

これらのキーワードで、何か聞いてみたいことがございましたらいつでもどうぞ。

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