職場での不倫、不祥事。
外資・内資、関係のない話題ですが、私が勤めた会社（外資）でも多かった。
「軽いもの」から「重いもの」まで。
正直、本当に多かった。
「軽いもの」というのは、時として面白がることもできたんですが（違うか）、、、
「重いもの」は、周りの人にもかなり迷惑。
今回は下世話な話ですが、私が職場で経験した、不倫、男女関係について。
うまく解決できたことはなかったと思いますが。。。
どの会社でも起こりうる？？社内、職場での不倫
他所で起こったことも、自分が勤務する職場で起こったことも・・・
不倫と男女関係、いろいろありました。
パート・アルバイトの方を多く雇用していたこともあったので、この10年勤めた職場の男女比は半々。→会社の概要はこちらに
不倫に限らず、男女関係、恋愛関係は日常茶飯事だったんですよね。
恋愛から、そのまま結婚なんて、数えきれないほどありましたし。
結婚はまぁ、喜ばしいことではあったんですけれども（そうでない場合もあり）、不倫はねぇ・・・
身近でやられると、なかなかに迷惑です。。。
私の職場であった不倫
忘れもしない、2002年の2月。
小売りは2月が閑散期となるので、年末年始もほぼ休めなかった社員が、ここぞとばかりに長期休暇を取ることが慣例となっていました。
当時副店長だった私もそれにならい、10日ほどの休暇を取って海外へ。
その旅行も終わり、休暇最終日。
店長あてに電話を入れました。
私「お休みいただき、ありがとうございました。」「特に変わったことはありませんでしょうか？」
店長「うん、まぁ。あると言えばあるんだけど・・・」
（歯切れの悪い店長の言葉を少し疑問に思いながらも）
店長「まぁ、明日出勤してきた時に詳しく話すよ。」
と言われるので、「わかりました。」とだけ言って電話終了。
この時は職場で何が起こっていたのか、想像もつきませんでした。
たった10日、職場を離れていた間に。
部下の不倫が発覚！
「実はね・・・」
久しぶりに出社すると、店長が話し始めました。
「S（部下の社員）くんと、パートのMさんが・・・」
1つのセクションリーダーであったSと、そこで働くパートのM。
ともに20代後半で、ともに既婚。
いわゆる、W不倫ですね。
店長「年末年始の激務の際、ストレス発散に、一緒に飲みに行ったらしい。」
「2人とも、家庭でもストレスを抱えていて意気投合。」
「そのまま肉体関係を持っちゃった、と。」
不倫。肉体関係。
なんという、生々しい言葉。
いやまぁ、よくあると言えばよくある話だけど、、、それにしてもこんな身近で・・・
店長が、さらに衝撃的な話を続けました。
「問題はその後でね・・・」
「Mさんは本当にただのストレス発散（とその延長）だったらしいんだけど、Sがどうも本気になってしまって・・・」
はぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ。
不倫からの、男がストーカー化。
こういうことだと。
職場では必要以上につきまとい、しつこく誘ってくる。
当時LINEはまだなかったのですが、とんでもない数の電話攻撃。。。
どうしようもなくなったパートのMさんが、店長に相談したとのこと。
Mは店長の前に、Sの同僚である、別セクションのリーダーAにも相談したらしいのですが、これを察知したSは、関係のない話をAとMがしていても物陰からのぞいてくる、と。
「ぞぉっとしました。」（A）
AとMが揃って店長に相談。
困りました。
そして、私もまだ30歳そこそこで血の気も多く、、、怒りもこみ上げてきました。
職場で何してくれとんねん！と。
ここは一発、キレてやろうかとも思いましたが、店長が温厚（すぎ）かつ慎重な方で、、、
「まぁまぁ。ちょっとSもおかしくなってるし、これはもう犯罪だから、警察に言うよ。」と。
不倫は解決？
店長は警察に相談。
後日、Sは警察に呼び出され、警告を受けたそうです。
これがよほどこたえたのか（ビビったのか）、Sのストーカー行為は収まりました。
が、2人の関係こそ収まったものの、職場は収まりません。
Mを配置換えし、Sとは距離をおかせることは簡単でしたが、この話はすでに職場全体に伝わっており、Sとふつうに仲の良かったAも「Sさんとはもう一緒に働くのが難しい。」
当然の話でした。
何より、自分をコントロールできず、職場に大きな迷惑をかけたSの罪は小さくない。
そして、どうも先に誘った小悪魔風のM。こちらに非があったのも明確でした。
店長はまずMに、「今回のことは皆が知ってる。とても君の居場所はない。（辞めてくれ）」と。
このMはなかなか図太いというかなんというか、「私だけ退職に追い込まれるのは納得がいかない。」
優しすぎる店長は、妻子持ちの正社員であるSに退職勧告ができず、エリアマネージャーに全てを話し相談。
昔からSを、そしてSの奥さんが自分の元部下であるという（！）（こういうことがけっこうある職場でした）エリアマネージャーも悩んだようですが、決して仕事ができるとは言えなかったSと面談し、退職勧告を決意。
エリアマネージャー「話は聞いた。とんでもないことをしたな。」
Sははじめ、ストーカー行為を認めなかったらしいのですが、最終的に
「今のままなら自主退職という形で済ませられるから。」
という言葉に観念し、辞表を書く流れになりました。
円満解決は難しい？？職場での不倫
けっこう正社員は、それだけでモテたんです。
大きな会社で、同業他社に比べれば給料も悪くない。安定している。
言葉は悪いのですが、（正社員との恋愛&結婚を）「狙っている」女性パート・アルバイトは大勢いました。
（既婚後に入社した私は、基本彼女らの眼中になく、私もそういった雰囲気にはとことん鈍感だったのですが）
前の支店で、そうして釣られたのがSだったらしく、その奥さんに家計を握られ、少ない小遣い。
育児に忙しい奥さんは、Sが繁忙期で体がボロボロでもいたわりなく・・・
ストレスの塊だったところに、今度はMに誘惑された、とのことでした。
・・・・・・
最終出勤日。
対応した直属上司の私に、どこかすっきりしたようでもある態度のS。
聞けば、奥さんに不倫&ストーカー化のことは話さなかったそうで、
「自分には（この仕事の）実力がない。だから辞める。」と言ったらしく・・・
最後まで謝罪の一つもないSに腹立たしくも思いましたが、変に遺恨を残すようなことをするのもアホらしいので、そのまま去らせました。
その後、アルバイトの1人が
「Sさん、〇川急便で働いているところを見ました。」
力仕事はよくできたので、向いてるかもしれない。
無責任にも、そんなことを思いました。
そしてM。
この騒動の1年ほど後、店長となった私に、別のパートの方経由で
「またここで働かせてほしい」と。
丁重にお断りました。
あんなこと、あったなぁ。
この後、2度。
警察沙汰にこそなりませんでしたが、男性スタッフがストーカー化したことがありました。
今もどこかで。
こういうことは起こっているんじゃないかと思います。。。
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